Minsait se dirige a perfiles STEAM, principalmente de grados universitarios en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones y Matemáticas y de grado medio y superior de los ciclos formativos de formación profesional
Minsait, compañía de Indra, renovó su Marca Empleadora para seguir liderando la “digitalización más humana”. Bajo el lema More digital, More human, la mayor empleadora de perfiles tecnológicos de España pretende reclutar este 2023 a más de 5 mil nuevos profesionales en México; y un total de 12 mil en todo el mundo, para continuar con sus planes de crecimiento y expansión.
Minsait se dirige a perfiles STEAM, principalmente de grados universitarios en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones y Matemáticas y de grado medio y superior de los ciclos formativos de formación profesional; para atender una innovadora oferta tecnológica vinculada a la inteligencia artificial (IA), la analítica avanzada, el metaverso, ciberseguridad, los perfiles SAP o el low code.
Con una plantilla formada por más de 46 mil personas, ubicadas en Latinoamérica, España, Italia, Portugal o Filipinas, Minsait es la compañía de referencia en México para acelerar la transición de empresas e instituciones hacia modelos digitales más avanzados y sostenibles, con proyectos de alto impacto y alcance global y con una visión innovadora sobre los nuevos formatos de negocio, con atención al mundo phygital o al metaverso.
La compañía se ha posicionado, asimismo, como un referente en el ámbito de los servicios financieros y los medios de pago a través de su filial Minsait Payments, que procesa más de 220 millones de tarjetas en todo el mundo. Además, ha cerrado acuerdos con Google Cloud, Amazon Web Services y Microsoft para evolucionar y transformar los negocios mediante proyectos de migración a la nube pública, aprovechando el potencial de la IA y del big data y con especial atención a la ciberseguridad.
Las personas, en el centro
More digital, More human pone el acento en la tecnología y en las personas, con innovaciones que contribuyen a romper la brecha digital de forma sostenible y con una oferta de empleo diseñada para atraer y fidelizar el talento que acompañará a la compañía en su nueva etapa de crecimiento y expansión avalada por las cifras históricas registradas durante el pasado ejercicio, tal y como reflejan los resultados comunicados por el Grupo Indra y sus dos divisiones: Minsait (Tecnologías de la Información) y Transporte y Defensa.
“Nuestros proyectos realmente transforman los negocios y permiten crecer a las personas. Así generamos un impacto positivo y sostenible en la sociedad. More digital, More human habla de un futuro donde, al igual que las tecnologías, las personas adquieren más relevancia. Gracias a ellas, avanzamos hacia una cultura más flexible y más humana”, sostiene Mireya Rangel, directora de Recursos Humanos de Minsait en México.
Por ello, “porque el talento es el principal dinamizador del desarrollo”, estima Mireya Rangel, la compañía presta especial atención a sus condiciones laborales, con un modelo de trabajo flexible, planes de formación y carrera, facilidades para promover la movilidad y medidas que fomentan el orgullo de pertenencia.
Como parte de la estrategia de Minsait por la incorporación del talento joven, desde 2018 se desarrolla el programa Smart Start, que ofrece hasta dos años de acompañamiento y proporciona una experiencia diferenciada, aumentando el compromiso de las personas.
Además, una de las palancas de fidelización y desarrollo del talento consiste en propiciar un ecosistema de aprendizaje continuo que dé respuesta por un lado a la inmediatez que exige el negocio y el mercado, y por otro, a la diversidad de perfiles que conviven en la compañía.
Es en este ecosistema donde Open University y Udemy for Business tiene especial protagonismo, ya que pone al alcance de todos los profesionales de Minsait, de manera ilimitada, más de 6 mil contenidos actualizados para el desarrollo de sus capacidades.
Más allá de la propuesta de aprendizaje, Minsait cuenta con diferentes planes de carrera que dan respuesta a las necesidades de talento en cada negocio y que sirven como palanca para atraer, comprometer y desarrollar al máximo el potencial de cada profesional, así como sus habilidades, visión estratégica y capacidad de liderazgo.
Estas rutas son el camino que la compañía recorre con cada persona desde su contratación hasta los puestos de máxima responsabilidad; acompañándolos y poniendo a su disposición todas las herramientas necesarias para que puedan llegar donde se propongan dentro de la compañía.
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