De acuerdo con expertos, las mujeres tendrían que trabajar meses de 35 días y años de 14 meses para lograr una igualdad salarial
Empresas del sector financiero, asociaciones y organizaciones firmaron un compromiso por la igualdad salarial en el cual se comprometieron a crear políticas de equidad dentro y fuera de las empresas, impulsado por la Bolsa Institucional de Valores (Biva).
“Nos comprometemos a impulsar y reforzar en nuestras empresas las políticas internas para crear las condiciones de trabajo que permitan la inclusión de las mujeres en el mercado laboral”, comparte @maria_ariza, en Firma del Compromiso con la #IgualdadSalarial.
¡#BIVALaIgualdad! pic.twitter.com/XGdKsChn77— BIVA (@BIVAMX) March 8, 2021
Al respecto, María Ariza, presidenta de Biva agradeció a las asociaciones y organizaciones que se sumaron a la firma así como a las afores y fondos de inversión que se comprometieron a impulsar la iniciativa.
“Es un espacio para crear conciencia respecto a las limitantes y espacios de oportunidad que permanecen, las cuales solamente podrán ser vencidas si trabajamos con unión y objetivos definidos y dándoles visibilidad a este importante tema”, indicó.
Mayor igualdad salarial
Del mismo modo, se estima que menos del 16% de las empresas realiza auditorias salariales de género y menos del 13% cuenta con certificación de diversidad. Además, ante este panorama, Ariza aseveró que existen condiciones que impiden el crecimiento profesional de las mujeres, las cuales se han acentuado debido a la pandemia por la labor del hogar, el cuidado de los hijos, de los enfermos y la educación en casa.
“Para lograr nuestra mayor participación, nuestra mayor retención y nuestra mayor motivación debemos ir un paso atrás, a lo más fundamental que es construir un espacio de igualdad en términos de remuneración. La brecha salarial de género representa una de las mayores injusticias sociales hoy en la actualidad”, insistió.
Asimismo, destacó que los firmantes se comprometieron a vigilar el cumplimiento del objetivo al interior de las empresas así como la difusión, documentación, medición y transparencia de las políticas que establezcan las condiciones.
“Buscamos políticas internas conducentes para dar las condiciones de trabajo que permitan la inclusión de las mujeres en el mercado laboral sin discriminación, priorizando la igualdad salarial y la eliminación de las barreras que les impiden acceder a la alta dirección”, destacó.
Asociaciones firmantes
- Abogadas MX
- Alumni Network for Harvard Woman
- Amexcap
- Coparmex
- Consejo Nacional de Turismo
- CCE
- Global Shapers Mexico City, iniciativa del Foro Económico Mundial
- Internation Finance Corporation (IFC)
- Mujeres en Finanzas
- Mujeres invirtiendo
- Voz Experta
- WICT Mujeres en Medios
- Women Corporate Directors México
- 50-50 Woman On Boards
- 30% Club
- Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias
- Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa
- Mujeres Construyendo
- Conectadas
- Dalia Empower
- International Women Forum
- MBA Mujeres
- Pacto Global de Naciones Unidas en México
Inversionistas, Afores y fondos de inversión firmantes
- Actinver
- AMUNDI Asset Management México
- Afore XXI Banorte
- Afore SURA
- Amafore
- Afore Citibanamex
- Banco Azteca
- BBVA México
- Fondo de Fondos
- Franklin Templeton México
- Banorte
- Monex
- Nacional Financiera (Nafin) y Banco Nacional de Comercio Exterior (Bancomext)
- Pensionissste
- Principal México
- The Mexico Fund
- Quanta Shares
- Scotiabank
