Blog del sector energético en recursos humanos

Ciudad de México (Iliana Chávez / Energía Hoy).- Ante el crecimiento del sector energético mexicano y la demanda de personal especializado, la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) en colaboración con la Secretaría de Energía (Sener), presentaron el blog del sector energético en recursos humanos como una herramienta que permitirá la publicación diaria de informes y artículos sobre hidrocarburos, electricidad y renovables que podrás consultar en https://www.amedirh.com.mx/blog/sectorenergetico/
En las Instalaciones del Centro Nacional de Control de Energía (Cenace), el secretario de Energía, Pedro Joaquín Coldwell encabezó la presentación acompañado del director general de Amedirh, PedroBorda Hartmann; el subsecretario de Planeación y Transición Energética, Leonardo Beltrán Rodríguez y el director general del Cenace, Eduardo Meraz Ateca.
Tal como lo había adelantado a ENERGÍA HOY, el director general de Amedirh el “Blog del sector Energético en RH”, se creó para encontrar a los mejores candidatos mexicanos para laborar en el sector energético del país.
Indicó que ante la alta demanda de capital humano en este sector que se calcula supera los 200 mil puestos de empleo, tanto la Sener como la Amedirh crearon un comité especial para captar, en principio, al mayor número de los 5 mil becarios Sener-Conacyt que se encuentran estudiando una especialización en el extranjero.
Explicó que blog recibirá los currículums de los prospectos, y la Amedirh los tendrá en su base de datos y presentarlos como los mejores candidatos al momento en que haya alguna vacante en alguna de las 60 empresas del sector que ya trabajan en el país y de todas aquellas que están llegando como parte de su participación en las licitaciones y rondas en las diferentes áreas del sector energético.
Para ello, la asociación ya las ha estado invitando a participar y a ofertar sus vacantes con ellos para darle prioridad a los candidatos mexicanos y en particular para que aquellos quienes ya se especializaron o están en ese proces se queden en el país.
Explicó que la evolución del sector energético muestra que se requieren expertos de alto nivel, profesionales y técnicos con los conocimientos y capacidades para hacer frente a los grandes retos que enfrentará el sector en el futuro cercano, tanto en las áreas de ingenierías como en las económicas, sociales y legales, entre otras.
“El gran reto para Recursos Humanos es capacitar y desarrollar en este sector a líderes de alto nivel, para que en México se cuente con personal altamente capacitado ante las oportunidades de empleo”.
De esta manera, Amedirh emprende un nuevo proyecto de comunicación pensado para atender las necesidades de información de los usuarios del sector energético.  Y son las herramientas digitales, en particular el internet, el medio que permita el acercamiento entre las empresas, el  gobierno, y el capital humano.
“El objetivo del Blog es proporcionar información relevante a los ejecutivos de Recursos Humanos de empresas e instituciones del sector energético, con el propósito de impulsar la revisión de casos, generar aprendizajes y estudios, y adopción de mejores prácticas de gestión de talento”, dijo Borda Hartmann.
Amedirh promoverá el Blog entre su comunidad, a través de sus diferentes medios digitales para propiciar contacto entre los ejecutivos de recursos humanos del sector especializado en energía: HR Partners de Recursos Humanos, Grupos de Expertos de RH, empresarios y líderes de industria del sector energético.
El Blog estará enfocado en los temas relacionados con la importancia de los recursos humanos en la industria; a través de la publicación de un contenido diario buscarán llegar a la audiencia relacionada con la administración, reclutamiento, selección y capacidad del personal.
Confió en que contarán con los factores necesarios para el éxito de este instrumento como son: contenidos de calidad enfocados al sector energético, acercamiento con el sector a través de una plataforma digital donde se resalte la importante de los recursos humanos, actualización constante, contribución de expertos en los temas a tratar, difusión permanente, testimonios de éxito y apoyo al conocimiento.