La presidenta de Mujeres WIM México, Doris Vega aseguró que la participación de su género en el sector minero ha aumentado de manera significativa en los recientes años
Vega destacó la presencia de las mujeres en la minería se ha visto aumentada en puestos técnicos y de liderazgo, aportando tanto su talento como su visión en el ámbito.
Pero a pesar de todos los avances, Doris Vega reconoció que hacen falta muchas cosas por llevar a cabo para suprimir el acoso y la discriminación de los ambientes de trabajo.
Otro de los aspectos que la directiva apuntó en la lista de requerimientos son la mejora de las instalaciones y de las condiciones laborales. Esta clase de tema continúan como prioridad en la agenda del sector minero.
“De eso se trata la participación de WIM. De venir a trabajar, de venir a construir, de venir a evolucionar y venir a cambiar”, afirmó Doris Vega.
Plan de trabajo que incluye al género femenino en el sector minero
Por su parte, durante su toma de protesta como nueva presidenta de Mujeres WIM Distrito Guerrero, Sandra de la Rosa Pérez dio a conocer su plan de trabajo.
Este se basa en cuatro ejes que son la creación de una red de apoyo para las mujeres en el gremio minero y el desarrollo de capacidades mediante programas de capacitación y mentorías.
También se basa en el empoderamiento femenino vía alianzas con universidades y organismos gubernamentales, así como el fomento del sentido de pertenencia para promover el talento de la mujer en la minería.
De la Rosa también indicó que, en el estado de Guerrero, alrededor de 600 mujeres apoyan en el crecimiento y el desarrollo de la industria minera. De la misma forma, resaltó la trascendencia de convertir al género femenino en un ejemplo al promover sus logros.
Por su parte, el presidente de a Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, Rubén Del Pozo Mendoza, aseguró que el sector requiere de profesionales con liderazgo, compromiso y entrega. Afirmó que las mujeres cuentan con dichas cualidades en la industria.
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