Deel, startup global de Recursos Humanos, analizó sus propios datos y los compiló en su reporte anual de contratación internacional, el cual va de septiembre de 2022 a septiembre de 2023
La plataforma de Recursos Humanos, Deel, observó un aumento significativo en roles especializados en Inteligencia Artificial (IA) a nivel global, tanto en profesionales contratados como en empresas que los están contratando. A septiembre de 2023, Deel tiene más de 5 mil contratos activos de posiciones relacionadas con IA, como investigacipon de datos e ingeniería en sistemas, roles que hoy emplean más de 2 mil 100 compañías.
Este dato probablemente no sorprenda en sí mismo, pero al analizar la tasa de crecimiento se registra un salto realmente excepcional. Al profundizar en los números de esta tendencia en los dos últimos años (entre septiembre 2021 y el mismo mes de este año) se observa que:
- El número de posiciones relacionadas con IA contratadas a través de Deel creció 60% en el último año.
- Aumentaron un 59% la cantidad de empresas que contrataron roles relacionados a IA, ciencia de datos e ingenieros en sistemas en el último año.
- Estados Unidos domina la contratación de estos roles, seguido de cerca por Canadá, Reino Unido y, en menor medida, Alemania.
- Canadá lidera en el número de trabajadores de IA contratados, seguido de India, España, Alemania y el Reino Unido.
- Los salarios varían por región, pero América Latina se beneficia más del crecimiento de la IA, con un modesto – pero sostenido – aumento en el salario promedio en el último año, pasando de 71 mil USD en septiembre de 2022 a 73 mil USD en septiembre de este año.
¿Ser especialista en IA es realmente un rol prioritario a nivel global?
Ninguna región es inmune al interés por la contratación de perfiles relacionados a la IA. La hipótesis de Deel es que algunas tendencias complementarias permitieron que este tipo de inteligencia llegue a todos los rincones del mundo.
La velocidad de adopción hizo necesaria una tasa de contratación que rompiera las barreras globales de contratación. Sin embargo, este cambio de paradigma hacia la contratación global sólo fue posible gracias a modelos de contratación como los que maneja Deel, por ejemplo, el de EOR (Employer-of-Record), una modalidad de contratación que busca que las empresas asuman toda la responsabilidad de las funciones relacionadas con el empleo en el lugar en donde se encuentra ubicado el trabajador. Es decir, les permite a las compañías trabajar legalmente con empleados de un país extranjero, sin tener que crear una entidad legal local, lo cual permitió la incorporación de talento altamente calificado a través de las fronteras.
La internacionalización del talento de IA desde el lanzamiento del Chat GPT
- India está liderando el posicionamiento de nuevos roles relacionados a IA, con posiciones como ingeniero/a en IA, líder de capacitación en IA.
- Las compañías están contratando cada vez más talento especializado en IA en Brasil, Canadá y Argentina.
- En ciudades clave como Toronto (7% de aumento), Bangalore (3% de aumento) y Londres (3% de aumento); Lahore, Berlín y Buenos Aires (2% de aumento).
- Reino Unido y Canadá están contratando profesionales de IA de los Estados Unidos.
- La mayoría de los nuevos contratos fueron creados en Alemania (52% de aumento), Estados Unidos (44% de aumento); y Reino Unido (41% de aumento).
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