La definición de empleos verdes ha ido transitando conforme el mundo se adapta a los esfuerzos para combatir el Cambio Climático
María José Treviño
Directora general de Acclaim Energy México
El concepto ASG, referente a los principios ambientales, sociales y de gobernanza crece en popularidad día tras día. Los gobiernos y las empresas a nivel mundial se han comprometido a cumplir con los principios que envuelve la metodología ASG y la necesidad de involucrar a personas con conocimiento especializado y diverso va en aumento. La oportunidad laboral que está provocando el cumplimiento de estos objetivos es extraordinaria y se extiende a la mayoría de las industrias.
Sin embargo, la preparación de la fuerza laboral es fundamental para permanecer relevantes frente a naciones y organizaciones que están invirtiendo grandes sumas en lograr este posicionamiento aceleradamente. Dicha oportunidad evolucionará año tras año.
Definición de empleos verdes
La definición de empleo verde ha ido transitando conforme el mundo se adapta a los esfuerzos para combatir el Cambio Climático. Hoy en día, los empleos verdes, que han ido en aumento, abarcan actividades laborales que contribuyen a preservar o restaurar el medio ambiente, desde industrias como manufacturera, energética, agrícola y de construcción.
En Estados Unidos, por ejemplo, según un estudio de la University College de Londres, en 2019 había 10 veces más empleos relacionados con la economía verde que con la industria de combustibles fósiles. Además, la Agencia Internacional de Energías Renovables (Irena) reportó que, a septiembre de 2020, el número de empleos en el ramo de renovables a nivel global alcanzó 11.5 millones. De estos, alrededor de 3.8 millones pertenecen al sector solar. Por otra parte, la Organización Internacional del Trabajo (ILO) razona que si la regulación indicada es implementada, para el 2030 podrán crearse 24 millones de nuevos puestos laborales relacionados a la economía verde.
Regulación es crucial
En este sentido, el desarrollo de regulación es crucial para lograr impulsar estos esfuerzos, y a su vez provocar oportunidades laborales y de negocio. Por ejemplo, recientemente la Comisión Europea introdujo el Pacto Verde Europeo, cuya regulación está diseñada para crear una hoja de ruta que logre una reducción del 55% de gases de efecto invernadero para el 2030 y a su vez, alcanzar la neutralidad climática para el 2050.
Esta propuesta incluye la eliminación de la venta de gasolina y diésel para vehículos al 2035, lo que querrá decir que la industria automotriz se tendrá que reinventar en menos de 15 años; las empresas deberán renovar su flotilla de transporte, las ciudades adaptarse a la movilidad eléctrica y los ciudadanos adoptar una nueva práctica, lo cual requerirá comunicación educativa estratégica.
También incluye estándares más estrictos en el uso de energías renovables y eficiencia energética, propone lineamientos de reducción de carbón más puntuales para el sector eléctrico, hace referencia a un sistema de comercialización de emisiones para la industria eléctrica y además busca implementar un mecanismo de impuestos a productos importados que no cuenten con costos climáticos similares a los del Sistema Europeo de Comercio de Emisiones.
Este último punto es muy relevante ya que después de Estados Unidos, la Unión Europea es la región a donde más exporta México productos cómo maquinaria, equipo de transporte, productos minerales e instrumentos ópticos y fotográficos. Si este acuerdo avanzara, las últimas restricciones mencionadas requerirán de expertos para analizar, auditar, negociar e implementar cambios en sus empresas y en toda la cadena productiva con el fin de mantener el comercio. Se requerirá mayor comunicación e intercambio de conocimiento entre los corporativos internacionales y las fábricas que se ubican en México, por ejemplo.
Especialización y cuidado al medio ambiente
Además de estas nuevas especializaciones que las empresas tendrán que incorporar, los empleos ASG también involucran áreas de inversión, distribución, riesgo, ciencias, finanzas e ingeniería con puestos de analistas, administradores de proyectos y expertos en comunicación que diseñan, desarrollan, implementan, miden y reportan un cumplimento constante.
Según ciertos estudios, los empleos verdes son liderados en popularidad por el ámbito de la consultoría ya que la contratación de especialistas se vuelve práctico y de costo-beneficio, a raíz de que la mayoría de las empresas tienden a no contar con especialización interna. En las compañías, los puestos laborales en demanda envuelven las áreas de responsabilidad social y sostenibilidad corporativa.
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En el ámbito de la construcción, el interés por la certificación LEED ha provocado la atracción de personal especializado en edificación verde, en diseño, arquitectura, ingeniería civil y mecánica, especialistas en desarrollo urbano y auditores de energía. Además, para resolver la problemática de la escasez de recursos naturales como el agua y los alimentos, se ha requerido con más frecuencia la contratación de ingenieros y científicos enfocados a la calidad, al control y a la conservación.
La nueva era de empleos verdes también ha impactado a las universidades en todo el mundo. Estas incrementan el número de directores o gerentes de sostenibilidad en sus campus, a raíz del interés creciente por carreras de sostenibilidad. Canadá, por ejemplo, es el tercer país con mayores reservas de petróleo a nivel global, por lo que su enfoque histórico ha sido desarrollar la industria de hidrocarburos. Sin embargo, la Universidad de Calgary, el mes pasado, declaró la suspensión de admisiones a su programa de ingeniería petrolera y de gas, a raíz de la disminución drástica en la demanda en los últimos años.
Atender un futuro más renovable
Debido a esta tendencia, consideran que es momento para reorientar sus programas y poder atender un futuro más renovable. Es importante relucir que los esfuerzos de una transición no eliminarán por completo la necesidad de especialización de la industria de combustibles fósiles. Al contrario, ese conocimiento especializado debe de volverse innovador para apoyar la transición. Por ejemplo, es muy claro cómo el gas natural será crucial en el proceso de transición energética. La clave será poder adaptar los roles convencionales a un mundo cambiante, donde la meta final es reducir los contaminantes en el medio ambiente.
En este sentido, se crean nuevos empleos verdes, pero al adaptar los existentes, se logra enfrentar retos distintos; adecuando el enfoque hacia esta transición, involucrando la digitalización, la eficiencia y las prácticas innovadoras. Los puestos convencionales tendrán que ejercer por sí mismos esta evolución de responsabilidades, para permanecer relevantes, donde algunos migrarán a puestos nunca vistos ni imaginados.
Educación
Sin embargo, también se debe hacer la transición desde el sector educativo, para formar líderes con conocimiento especializado e innovador desde edades tempranas. Globalmente, alrededor de 1.2 miles de millones de trabajos dependen de un ambiente sano e invariable, como por ejemplo en la industria forestal, agrícola, de pesca y la turística. El aumento en temperatura perjudica las condiciones de trabajo y el producto de cada uno de ellos. De hecho, la Organización Internacional del Trabajo estima que para el 2030 se perderán 72 millones de trabajos a raíz de los aumentos en temperatura.
La presión del sector financiero, de los inversionistas y ciudadanos, además del compromiso de los CEO a invertir en el cumplimiento de aspectos ASG en los próximos años, será crítico para avanzar a nivel global. Es común perder de vista el mediano y largo plazo por querer abordar el corto. Sin embargo, las acciones que toman hoy los gobiernos, las empresas y las universidades impactan a cinco, 10, 15, 20 años y más allá.
Conclusión
Actualmente el mundo se encuentra en un momento de inflexión, con nuevos retos, puestos laborales que se definen como empleos verdes y, sobre todo, una meta global importante que requiere esfuerzo, conocimiento y adaptación por parte de líderes de distinto nivel.
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