Nissan Mexicana anunció la firma de los “Principios de Empoderamiento de las Mujeres, de la ONU
En el marco del Mes Internacional de Concientización sobre la Diversidad Global, Nissan dio un paso más en su meta de seguir consolidándose como una organización que promueve activamente el desarrollo de la diversidad, equidad e inclusión (DEI), como fortalezas corporativas.
Nissan NEXT es una realidad
Lo anterior, alineado con el plan de transformación global de la compañía Nissan NEXT, el cual está enfocado en_
- Hacer de Nissan una organización más integrada y ágil.
- Centrada en lograr un crecimiento sostenible.
- Y con la estrategia Ambition 2030 busca enriquecer la vida de las personas a través de proporcionar soluciones de movilidad basadas en innovación.
“Este distintivo nos integra como miembro a una red global de empresas, asociaciones industriales y cámaras de comercio de los ‘Principios de Empoderamiento de la Mujer’, con la finalidad de marcar la diferencia en favor de la igualdad de género en la organización y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad”, comentó José Román, presidente y director general de Nissan Mexicana.
En línea con la Agenda 2030
Es importante resaltar que para ser acreedor a este distintivo, Nissan se alinea a los principios enfocados en las normas internacionales de trabajo y derechos humanos, logrando ser una marca que cumple con las dimensiones de igualdad de género de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
- Los “Principios de Empoderamiento de las Mujeres” es distintivo que, a partir de siete principios, orienta a empresas y otros sectores en el empoderamiento e impulso de las mujeres.
- De esta manera, la firma nipona busca inspirar e intensificar los esfuerzos realizados para asegurar la presencia de las mujeres a todos los niveles.
Estos siete principios son:
- Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
- Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo; es decir, respetar y defender los derechos humanos.
- Resguardar la salud, seguridad y bienestar de todos los colaboradores.
- Promover la educación, formación y desarrollo profesional de las mujeres.
- Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
- Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.
“Alinearnos con estos ‘Principios de Empoderamiento de las Mujeres’ es una muestra más del compromiso de Nissan, de seguir avanzando hacia una transformación de la cultura que permite potenciar el talento y desarrollo profesional de todos nuestros colaboradores, independiente de género, edad, cultura y condición”, expresó Luciana Herrmann, directora de Comunicación Corporativa de Nissan Mexicana.
Cabe destacar que la firma de estos principios son una prueba más de cómo la estrategia de la marca enfocada a desarrollar el talento diverso.
Un claro ejemplo de ello es la creación del Consejo de Diversidad e Inclusión, que está compuesto por un grupo de líderes totalmente diverso, el cual se suma a una Red de Colaboradores de Nissan, creado con el objetivo de impulsar la diversidad y multiculturalidad a través de la integración de nuevas generaciones, la representación de la comunidad LGBTQI+ y el impulso a la equidad de talento.
A esto se suman otros esfuerzos, como los programas de capacitación de colaboradores de la compañía en temas de inclusión, diversidad y equidad, por medio de la cual se ha logrado la capacitación de más de 9,500 colaboradores, junto a la distribución de kits de herramientas relacionados con estos temas.
“Lo que marca la diferencia entre un lugar de trabajo común, y un lugar de trabajo extraordinario, es la confianza, y en este sentido, Nissan construye la confianza a través de valores tales como el orgullo, el trabajo en equipo y el respeto mutuo”, puntualizó Herrmann.
Incrementa participación de mujeres en Nissan
Como ejemplo del resultado de esta transformación cultural, el porcentaje de mujeres trabajando en Nissan Mexicana ha presentado un importante incremento, particularmente en puestos directivos.
- Tan sólo de 2019 a 2020 se tuvo un incremento de 12 por ciento en el número de mujeres ejecutivas.
- Se alcanzó un 21 por ciento de mujeres en puestos ejecutivos.
Visita de Asako Hoshino
Visita de Asako HoshinoNissan Mexicana contó con la presencia de Asako Hoshino, vicepresidenta ejecutiva de Nissan Motor Company (NML).
- Asako Hoshino es una figura clave en la transformación de la empresa y la marca durante los últimos 20 años de la compañía.
- Es una referente de todas las mujeres en la industria automotriz:
- Ayudó a establecer la Oficina de Desarrollo de la Diversidad de Nissan Motor Co., Ltd.
Hoshino es una de las ejecutivas de mayor trayectoria de Nissan, visitó México de cara a la estrategia de lanzamiento de nuevos modelos en el país, como lo es el arribo del tan esperado Nissan Kicks e-POWER en este año, con la tecnología insignia nipona que está redefiniendo el futuro de la movilidad.
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