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    Home»Opinión»Desarrollo Organizacional, clave para la gestión del cambio en la nueva normalidad
    Opinión

    Desarrollo Organizacional, clave para la gestión del cambio en la nueva normalidad

    RedacciónPor Redacción4 minutos de lectura
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    La práctica del Desarrollo Organizacional, responsabilidad de las áreas de Recursos Humanos, cobra una relevancia enorme para facilitar los procesos de cambio que requieren empresas e instituciones

    Ana Elena Espinosa

    Socia Consejera de PRODESO

    En un entorno de transformación digital que viven las compañías a nivel mundial para ser más eficientes y adaptarse a la nueva normalidad, sin duda el capital humano es lo que sostiene la operación de cualquier organización, ya que es ahí donde brota la innovación, colaboración y resiliencia para afrontar retos tan diversos como una pandemia o crisis económica, sin perder el enfoque humano.

    Según el Foro Económico Mundial, se estima que, después de la crisis sanitaria, el 54% de los empleados requerirán una actualización (re-skilling) y mejora de habilidades (upskilling) significativas para 2022.

    Del mismo modo, en este contexto, el uso de herramientas tecnológicas e idiomas serán relevantes. Hoy más que nunca cobran gran relevancia las palabras del escritor y poeta portugués José Saramago: “lo que el hombre tiene que hacer en la tierra es acercar a los seres humanos, unos con otros”. Este será el papel que realizará en las compañías el profesional de desarrollo organizacional, mejor conocido como deoísta; el cual se encargará de gestionar el cambio de cara a la nueva normalidad.

    Esto permitirá crear comunidad y desarrollar en los equipos de trabajo soft skills como comunicación; flexibilidad; liderazgo; paciencia; persuasión; resolución de problemas; trabajo en equipo; gestión del tiempo; y ética laboral serán muy valoradas por los empleadores y gestores de equipos.

    Asimismo, frente a estos hechos la práctica del Desarrollo Organizacional, responsabilidad de las áreas de Recursos Humanos, cobra una relevancia enorme; para facilitar los procesos de cambio que requieren empresas e instituciones, tanto grandes como medianas y pequeñas, públicas y privadas.

    ¿Qué pasa actualmente?

    En el estudio realizado recientemente por PwC “CFO Pulse: Impactos financieros del COVID-19 en las empresas”, se encontraron datos interesantes relativos al momento que estamos viviendo:

    • El 80% tiene confianza en proveer un entorno laboral seguro, implementando algunas medidas, entre las que se encuentran flexibilizar los horarios o reconfigurar estaciones de trabajo.
    • El 75% de estas empresas pretende reconfigurar las estaciones de trabajo, operará por turnos y/o alternará a los equipos para promover la sana distancia.
    • 67% de estas empresas, planea implementar el trabajo remoto de manera permanente (en los puestos que lo permitan).
    • El 38% de estas empresas, acelerará sus planes de carrera para desarrollar al talento del futuro.
    • La automatización y transformación digital para agilizar procesos requerirá de talento calificado.
    • Está disminuyendo gradualmente el número de compañías que tomarán la opción de reducir personal (de 31% a 27%), y el otorgamiento de licencias temporales (de 31% a 25%).

    También, todos estos cambios hacen necesario impulsar la capacitación y el incremento de habilidades del personal. Esto es determinante para las organizaciones que deseen reinventarse y asegurar un lugar en el nuevo entorno de negocios.

    Un foro de Desarrollo Organizacional

    Con el fin de lograr este cambio en México e Iberoamérica, la Asociación de Profesionales en Desarrollo Organizacional de México, PRODESO, realizará de manera virtual del 20 al 22 de septiembre el 2° Foro Iberoamericano de Desarrollo Organizacional La Nueva Era de los Resultados.

    Además, el evento tendrá la participación de más de 70 líderes y expertos de 16 países como Panamá; Colombia; Brasil; Argentina; Chile; Perú; Costa Rica; Venezuela; España; Guatemala; Cuba; El Salvador; Honduras; México; Puerto Rico; y República Dominicana. La segunda edición busca ofrecer conocimiento y mejores prácticas a las organizaciones para ajustarse a la nueva realidad, pero con un enfoque centrado en lo que en este momento es su mayor preocupación: los resultados.

    Finalmente, el cambio en México ya inició, por lo cual será clave aprender a gestionarlo; alcanzar los resultados; y dar pasos firmes hacia el desarrollo y consolidación de los negocios. En este contexto el rol del deoísta será trascendental en el futuro próximo, ¡no le perdamos la pista!

    ►También puedes leer: EMIRATES Y AEROMAR FIRMAN ACUERDO DE CONECTIVIDAD►
    Deoísta Desarrollo Organizacional Prodeso Recursos Humanos Soft Skills
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