En el marco del Día Internacional de la Mujer, Petróleos Mexicanos (Pemex) informó que durante 2025 impulsó diversas acciones orientadas a promover la igualdad sustantiva, la inclusión y la prevención de la violencia contra las mujeres dentro de la empresa.
La petrolera informó que durante 2025 se realizaron 403 actividades de sensibilización, formación y prevención, cifra que superó en 33% la meta prevista en su agenda anual. Según la empresa, estas iniciativas alcanzaron a 247 mil 236 personas trabajadoras. Las acciones fueron coordinadas por la Dirección de Administración y Servicios a través de la gerencia de Inclusión y Derechos Humanos.
Acciones en cinco ejes estratégicos
Pemex señaló que las actividades se organizaron en cinco ejes estratégicos enfocados en fortalecer la cultura de derechos humanos, fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y promover entornos laborales libres de violencia.
Entre enero y diciembre de 2025 se llevaron a cabo 100 acciones orientadas a promover ambientes de bienestar y libres de violencia laboral y de género, que registraron más de 73 mil asistencias.
Además, se implementaron 99 acciones de sensibilización, prevención y acompañamiento psicosocial, que incluyeron atención permanente a través del Centro de Atención y Bienestar Laboral y de Género (CABLAG) y el buzón digital disponible en la aplicación ASISTE, con más de 10 mil personas atendidas.
En materia de inclusión, igualdad entre mujeres y hombres y no discriminación, se reportaron 86 acciones, con impacto en casi 66 mil personas trabajadoras. Los otros dos ejes incluyeron actividades culturales, cívicas y comunitarias con perspectiva de género, así como iniciativas enfocadas en fortalecer la economía y el bienestar del personal.
Participación más equilibrada
Un dato destacado por la empresa fue la participación paritaria en las actividades vinculadas con inclusión, derechos humanos y vidas libres de violencia. Según Pemex, 52% de las personas participantes fueron mujeres y 48% hombres.
La petrolera señaló que este comportamiento representa un cambio frente a años anteriores, cuando la participación había sido de 70% de mujeres y 30% de hombres.
Nuevas herramientas tecnológicas
Como parte de estas acciones, la empresa informó que actualmente se desarrollan dos herramientas tecnológicas: el Sistema Único de Información de Género y Derechos Humanos y el Mapa de Riesgos en Derechos Humanos.
De acuerdo con Pemex, estas plataformas buscan fortalecer los mecanismos de prevención, detección, orientación y asesoría jurídica en temas relacionados con derechos humanos y violencia de género dentro de la empresa.
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