Ciudad de México (Yair Vega / Energía Hoy).- La inclusión de las mujeres en las posiciones de poder no sólo constituyen una política de inclusión de género, sino que además contribuye a un mayor crecimiento del negocio gracias a la capacidad de innovación que tienen las mujeres, así lo destacó Patricia Barra, Directora de Consultoría en Retiro, Talento y Compensación de Aon México.
“Estudios realizados por Aon, demuestran que las organizaciones que logran la diversidad de género en posiciones de liderazgo obtienen un mayor rendimiento financiero. El delta que puede existir entre tener y no tener mujeres en un nivel de dirección puede ser alrededor de 40% más rentable una empresa que tiene mujeres en la primera plana que las que no lo tienen”, señala Patricia Barra en un comunicado.
Datos del Banco Mundial, arrojan que hoy en día 55% de la fuerza laboral en el mundo lo constituyen las mujeres, pero solamente el 10.9% de los cargos con poder son ocupados por ellas, este panorama representa una oportunidad para que las organizaciones sumen a sus cargos directivos a más mujeres y sean más competitivas.
Además el Banco Mundial señala que para 2025, la paridad de género podría sumar $12 billones de dólares a la economía mundial, es decir que la inclusión de las mujeres en posiciones con poder de decisión contribuiría no solo al crecimiento de las empresas, sino que éstas a su vez impulsarían las economías de los países.
“Los beneficios de una cultura de inclusión de género no han sido suficientemente difundidas en términos del impacto que tienen las mujeres en la evolución empresarial. Las mujeres en posición de liderazgo tienden a ser más innovadoras y buscan de manera creativa dar solución a los problemas de la empresa. Nuestros estudios demuestran que las empresas con mujeres en puestos directivos han innovado más a nivel mundial”, indica Patricia Barra.
La directora de Consultoría en Retiro, Talento y Compensación de Aon México, señala que la apertura de género traería consigo a las compañías, un mejor desempeño financiero, mayor rentabilidad, mejores esquemas de responsabilidad social corporativa y una mayor diversidad de trabajo filantrópico.
Por último, Barra recomienda que las empresas tenga el apoyo de asesores de negocios, que les permitan planes estratégicos para la inclusión y crecimiento de su personal, para así lograr mejores resultados de negocio.
“Nuestra experiencia como asesor empresarial nos permite saber que el valor agregado al optar por este tipo de políticas de inclusión es una mejor reputación de las organizaciones. La igualdad de género se está convirtiendo rápidamente en un nuevo impulso para la reputación de las empresas pues conlleva a una mayor rentabilidad y ofrece ventaja competitiva gracias al equilibrio de los géneros en las altas esferas empresariales”, indicó Barra.
